Licenciement pour inaptitude après 50 ans : quels sont les droits du salarié ?

Licenciement pour inaptitude après 50 ans : Tout savoir

Il existe une pluralité de raisons qui peuvent justifier le licenciement d’un salarié de son travail par son employeur. Outre les licenciements pour fautes graves professionnelles, il existe aussi des raisons d’inaptitudes involontaires. Ainsi, une mauvaise santé, une maladie ou la vieillesse peuvent justifier un licenciement. Lorsque le licenciement concerne une personne de plus de 50 ans, il s’agit de licenciement pour inaptitude après 50 ans. Une décision qui peut être cependant revue après recours sous certaines conditions. Quels sont ces recours ? Découvrez-le dans cet article.

Les recours juridiques

Le licenciement d’un salarié d’une entreprise, quelle qu’en soit la raison, n’est jamais une épreuve facile pour ce dernier. Un employeur peut se permettre de résilier le contrat d’un employé s’il juge que ce dernier est inapte dans son travail. Si vous vous retrouvez dans une telle situation, ne paniquez pas et adoptez les mesures adéquates. 

S’informer et se former pour répondre efficacement à ce problème est plus judicieux. Saisissez un avocat et cherchez ensemble la démarche professionnelle et juridique à adopter pour ne pas sortir perdant. En effet, une décision de renvoi ne peut être prise à la hâte sans une longue procédure à l’avance. D’ailleurs, c’est le bouton sur lequel vous devez miser lors de votre recours.

Remettre l’avis médical en question

Votre employeur ne peut pas résilier votre contrat professionnel parce que vous avez simplement 50 ans. Dans les entreprises qui respectent le code de travail, l’employeur doit en effet s’en référer à l’avis d’un médecin. Un avis qui doit confirmer votre inaptitude à assurer le travail que requiert votre poste.

Vous pouvez donc contester cet avis médical en fournissant des preuves d’un licenciement infondé. Cette démarche aura pour but de faire reprendre le test du médecin pour confirmer ou infirmer la précédente inaptitude. 

Chercher une solution palliative

Le code de travail est le meilleur allié de tout salarié. Il lui permet d’avoir une bonne condition de travail de la part de son employeur. Il permet aussi à l’employé de réclamer ses droits lorsque ce dernier voit qu’ils ne sont pas respectés.

Dans le cas d’une inaptitude avérée, l’employeur doit d’abord chercher une option de reclassement pour son employé plutôt qu’un licenciement. Ainsi donc, un licenciement doit se faire dans le respect des droits de l’employé et de l’homme. Si à un moment, le salarié voit l’un de ses droits bafoué, il peut réclamer des indemnités légales.

le droit de travail caractérise le licenciement pour inaptitude après 50 ans de licenciement pour motif personnel et non conventionnel

Les indemnités comme compensation

Il est vrai que votre licenciement peut être justifié, votre inaptitude avec. Dans ce cas, il est peut-être temps pour vous de tirer votre révérence et de laisser la place à la jeune génération. Nul ne peut contester l’évidence et vous en sortirez sans doute perdant si vous le faites.

La solution la plus sage ici est d’accepter la décision de votre employeur tout en réclamant vos compensations. Évidemment, il n’est pas question que vous vous en alliez aussi simplement. 

Vous avez besoin de fonds pour vous faire une place sur le marché de l’emploi. Heureusement, le droit de travail caractérise le licenciement pour inaptitude après 50 ans de licenciement pour motif personnel et non conventionnel. Votre employeur doit donc s’acquitter de quelques indemnités à votre endroit. Il s’agit entre autres de montants prévus par la loi au titre de :

  • Indemnités de licenciement qui se calcule en fonction de votre contrat de travail, de votre poste et de votre ancienneté de salarié ;
  • Indemnités de chômage à réclamer auprès du Pôle Emploi ;
  • Indemnités de compensation de congés payés pour les congés payants qu’il vous reste ;
  • Indemnité de compensation si votre employeur ne vous a pas donné un préavis avant votre licenciement ;
  • Indemnité pour salaire non reçu ;
  • Etc.

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